Bỏ qua đến phần nội dung

Điều kiện để được cấp Thẻ Việc làm EP tại Singapore

Picture of VietCham Singapore

Từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, các ứng viên Thẻ Việc làm EP hoặc xin cấp mới cần phải vượt qua hệ thống đánh giá dựa trên điểm số Complementarity Assessment Framework (COMPASS) bên cạnh việc đáp ứng điều kiện về mức lương tối thiểu.

Điều kiện 1: Mức lương tối thiểu

Mức lương cố định hàng tháng của ứng viên phải tương đương với 1/3 mức lương cao nhất của PMET (Professionals, Managers, Executives and Technicians) tại địa phương, bắt đầu từ 5.000 SGD  và tăng dần theo độ tuổi, lên tới 10.500 SGD đối với những người ở độ tuổi giữa 40. Các ứng viên trong lĩnh vực dịch vụ tài chính cần mức lương cao hơn để đủ điều kiện.

Mức lương tối thiểu của các ngành nghề

Tuổi

Mức lương tối thiểu

Dưới hoặc bằng 23

$5,000

24

$5,250

25

$5,500

26

$5,750

27

$6,000

28

$6,250

29

$6,500

30

$6,750

31

$7,000

32

$7,250

33

$7,500

34

$7,750

35

$8,000

36

$8,250

37

$8,500

38

$8,750

39

$9,000

40

$9,250

41

$9,500

42

$9,750

43

$10,000

44

$10,250

Từ 45 trở lên

$10,500

 

Mức lương của các ngành Tài chính
Tuổi Mức lương tối thiểu

Dưới hoặc bằng 23

$5,500

24

$5,773

25

$6,045

26

$6,318

27

$6,591

28

$6,864

29

$7,136

30

$7,409

31

$7,682

32

$7,955

33

$8,227

34

$8,500

35

$8,773

36

$9,045

37

$9,318

38

$9,591

39

$9,864

40

$10,136

41

$10,409

42

$10,682

43

$10,955

44

$11,227

Từ 45 trở lên

$11,500

Điều kiện 2: Đạt từ 40 điểm trở lên tại Kỳ thi COMPASS

Tiêu chí Cá nhân

Tiêu chí 1: Mức lương

Tiêu chí này đánh giá mức lương của ứng viên so với mức lương của PMET (Chuyên gia, Quản lý, Giám đốc và Kỹ thuật viên) địa phương cùng lĩnh vực.

Cách tính điểm:

Mức lương cố định hàng tháng của ứng viên so với mức lương theo ngành

Số điểm

Cao hơn hoặc bằng 90% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành

20

Từ 65% đến ít hơn 90% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành

10

Dưới 65% mức lương của PMET địa phương trong cùng ngành

0

Lưu ý: Chỉ những ứng viên đáp ứng Điều kiện 1 mới được xem xét, bất kể ứng viên nhận được bao nhiêu điểm dựa trên các tiêu chí khác. 

C2. Trình độ học vấn

Tiêu chí này được đánh giá dựa trên trình độ chuyên môn của ứng viên.

Cách tính điểm:

Trình độ ứng viên

Điểm số

Ứng viên đến từ các tổ chức hàng đầu như:

  • Top 100 trường đại học hàng đầu theo QS World University Rankings.
  • Các trường đại học tự chủ của Singapore.
  • Các tổ chức được công nhận rộng rãi trong một lĩnh vực cụ thể và được một cơ quan liên quan chấp thuận hoặc xác nhận.
  • Danh sách tổ chức

20

Ứng viên có bằng cấp cử nhân, chuyên môn quốc tế:

  • Bằng cấp quốc tế được đánh giá là tương đương với bằng cử nhân trong hệ thống giáo dục của Anh dựa trên các tiêu chuẩn từ UK ENIC.
  • Bằng chuyên môn: Các bằng chuyên môn được công nhận rộng rãi trong ngành và được cơ quan ngành nghề liên quan chấp thuận.

10

Ứng viên không có bằng cử nhân

Lưu ý: Ứng viên không có bằng cấp tương đương vẫn có thể vượt qua COMPASS nếu đạt tổng điểm ít nhất 40 điểm từ các tiêu chí khác.

0

Tiêu chí về công ty:

C3. Tính đa dạng quốc tịch của công ty.

Tiêu chí đánh giá ứng viên dựa trên tính đa dạng quốc tịch trong công ty tuyển dụng.

Cách tính điểm:

  • Công ty có ít hơn 25 PMETs: Nếu công ty của bạn có ít hơn 25 nhân viên thuộc nhóm này, ứng viên được cộng 10 điểm.
  • Công ty có ít nhất 25 PMETs: Nếu công ty của ứng viên có từ 25 nhân viên PMET trở lên, số điểm ứng viên được nhận sẽ phụ thuộc vào tỷ lệ nhân viên cùng quốc tịch với ứng viên so với tổng số nhân viên PMET trong công ty. Nghĩa là, điểm số này sẽ dựa vào mức độ đa dạng quốc tịch trong đội ngũ PMET của công ty bạn.

 Bạn có thể sử dụng công cụ "Workforce Insights" trên cổng thông tin myMOM của Bộ Lao động Singapore để kiểm tra tỷ lệ các quốc tịch trong số nhân viên PMET của tổ chức bạn.

Tỷ lệ của Số nhân viên PMET cùng quốc tịch / Tổng số nhân viên PMET trong công ty.

Điểm số

Dưới 5%

20

Từ 5% đến dưới 25%

10

Từ 25% trở lên

0

C4. Tỉ lệ nhân viên địa phương

Tiêu chí này nhằm đánh giá và khuyến khích công ty tại Singapore hỗ trợ việc làm cho người dân địa phương.

Cách tính điểm:

  • Nếu công ty của ứng viên có ít hơn 25 nhân viên PMET, ứng viên được cộng 10 điểm.
  • Nếu công ty của ứng viên có từ 25 PMET trở lên:

Bước 1: Tính tỷ lệ PMET địa phương = (Số lượng PMET địa phương / Tổng số PMET trong công ty) × 100%

Bước 2: Sau khi tính được tỷ lệ PMET địa phương, tỷ lệ này được so sánh với các tổ chức khác trong ngành để xác định xem công ty của ứng viên nằm ở phân vị nào. Nếu công ty nằm tại phân vị:

Từ 50% trở lên

20 điểm

Từ 20% đến dưới 50%

10 điểm

Dưới 20%

0 điểm

Lưu ý: Nếu tỷ lệ PMET địa phương trong công ty của ứng viên từ 70% trở lên (điều này tương đương với phân vị dưới 20%), ứng viên sẽ được cộng ít nhất 10 điểm, bất kể vị trí so với các tổ chức khác cùng ngành.

2 Tiêu chí thưởng

C5. Nhân lực có chuyên môn cao

Điểm thưởng dành cho những ứng viên có kiến thức, kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực đang thiếu nhân lực .

Nếu công việc của ứng viên nằm trong danh sách trên và số lượng nhân sự PMET cùng quốc tịch với ứng viên chiếm:

Ít hơn 1/3 số PMET trong công ty 20 điểm
Chiếm 1/3 hoặc nhiều hơn số PMET trong công ty 10 điểm

C6. Ưu tiên chiến lược kinh tế

Khuyến khích hợp tác về hoạt động đầu tư, đổi mới, quốc tế hóa hoặc hoạt động chuyển đổi công ty và lực lượng lao động. Điều kiện của đối tượng ưu tiên cho chiến lược kinh tế

Điểm thưởng này dành cho các công ty ở Singapore có 1 trong hai yếu tố sau:

  • Đang đầu tư lớn vào đổi mới và mở rộng ra quốc tế.
  • Được công nhận bởi NTUC vì phát triển tốt công ty và tạo điều kiện cho nhân viên.

 

Liên hệ nhận tư vấn miễn phí từ chuyên gia VietCham về di trú tại Singapore